人權政策、幸福職場及公益

人權政策

本公司為善盡企業社會責任，保障全體同仁及各利害關係人之基本人權，本公司自願遵循包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞動公約」，尊重國際公認之基本人權，並恪守公司所在地之勞動相關法規，並依據前述規範的指導原則，制定本公司人權政策。

根據本公司的營運項目及特性，本公司關注之人權議題及政策如下：

1.尊重與保護人權並遵守國際與國內法律：公司承諾且尊重所有員工、供應鏈合作夥伴、客戶及其他利益相關者的基本人權，避免任何侵犯人權的行為，並確保所有業務活動遵循《國際人權法》與當地法規，並確保內部政策與這些標準一致。

2.勞工權利：

(1)尊重員工意願，禁止強迫勞動、童工、血汗工廠等違法行為。

(2)提供公平工資與合理工時，符合政府勞動法規。

(3)保障工作場所安全，降低職場安全衛生衛生風險。促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

(4) 支持勞動結社自由與集體談判權。

3.反歧視與多元共融

確保所有員工在聘用、晉升、薪資、培訓等方面不因種族、性別、宗教、性取向、年齡、殘疾等因素受到歧視，並積極促進多元共融。

4.防止騷擾與職場暴力

明確禁止性騷擾、職場霸凌與其他形式的騷擾行為並建立申訴機制，確保受害者能安全舉報。

5.落實資訊安全：為尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，本公司建置完善之資訊安全管理機制，以管控資料存取及防護資料外洩。

6.人權政策落實情形：

 

 

勞資關係

本公司為吸引及留任公司發展所需之人才，並激勵員工向心力，持續增加員工之福利，注重員工之訓練及發展；並致力於維持勞資和諧關係，自公司成立以來勞資關係互動良好，並無發生重大勞資糾紛情事。玆針對公司各項員工福利措施、退休制度與實施情形及勞資間之協議情形描述如下：

1. 員工福利措施
本公司成立職工福利委員會推動各項福利措施，以提升員工福利。目前主要福利內容如下：

(1)員工旅遊：為紓解員工日常之工作壓力及促進同事間情誼，本公司每年舉辦旅遊活動。
(2)保險福利：勞保、健保、員工團保、勞退提撥。
(3)不定期舉辦聯誼活動：如員工聚餐、烤肉及節慶聯歡晚會。
(4)尾牙摸彩：每年年終時提供禮品或禮金，慰勞員工一年的辛苦。
(5)免費健康檢查：扮演員工家庭醫師角色，主動並定時的關心員工。
(6)員工慶生：發放給壽星生日禮金及舉辦生日聚餐，鼓勵員工士氣。
(7)節慶禮金：勞動節、端午節、中秋節發放節慶禮金，婚、喪、生育、住院補助。
(8) 衣著福利：提供員工制服，展現蓬勃朝氣以及企業精神。
(9) 婦女福利：提供哺育室及設備供育嬰婦女專用、女性生理假。
(10) 團膳福利：提供及補助中餐供員工食用。
(11) 停車位：提供汽、機車停車位，使每位員工停放汽、機車更為便利。
(12) 運動補助：鼓勵員工運動健身，維持身體健康。
(13) 育兒津貼：提供員工子女教育補助及獎學金，減輕員工教育負擔。

2. 進修、訓練制度
為培育公司經營發展所需人才，本公司提供完善的教育訓練以及優渥的福利，再配合健全的考核制度，以培養個人職能，提升員工素質，期望使人力資源發揮最佳效果。本公司藉由內訓及外訓等方式，安排員工參加各項進修及訓練，實施情形分別說明如下：

(1) 新進人員教育訓練：
針對新進員工介紹公司沿革、產品、市場概況、公司組織概況、管理系統(QMS)、公司文化、品質政策、經營理念、員工薪獎、升遷福利及考核說明，讓員工了解公司相關規定，帶領新進員工實地參觀各部門，以增進新進員工對公司整體環境及公司產品的瞭解。
(2) 在職人員教育訓練：
A. 教育訓練課程之安排係以達成公司目標及協助員工成長為原則，每年度依據公司發展政策及員工需求，從管理才能、安全衛生訓練、自我啟發等多面性擬定年度教育訓練計劃，期提升人力素質。

113 年度本公司教育訓練成果如下：

B. 依據職能別及特定工作人員，計劃性培育及延續性之訓練，藉由完整之教育訓練制度及體系提供員工不斷自我成長的機會與發展的空間。
C. 全面性的推動員工教育訓練，除職前訓練、職能別專業技能訓練、自我啟發相關知識性訓練外，尤為重視內部訓練講師制度及部門內在職訓練的推動與實施。
D. 自我啟發訓練：提供書籍、訓練教材、專業期刊等供員工於下班或休閒之自我研習及進修。

3. 退休制度與其實施狀況：
本公司為使員工在職時能安心工作，並保障員工退休後生活，已依勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資6 %之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。


4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
本公司運作均依勞基法為遵循基準，並確保員工應有之權利。本公司透過溝通、激勵、服務、以及教育等機制，適時地滿足員工的需求，以提昇員工對公司的向心力與工作滿意度，使其願意為公司付出更大心力，為公司創造更大貢獻與價值，勞資雙方關係和諧。

工作環境

人才招募與流動

本公司用人唯才，所有人力招募及任用皆透過公開透明之管道，主要透過社會招募、就業服務中心等管道甄選人才，其餘如：專業機構人才推薦、員工推薦…等方式都能為公司提供質量俱佳之人力資源。

常廣之招募政策兼具多元性與包容性，絕不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場或性別傾向不同而有所差異。

為提供常廣最重要營運夥伴—員工最舒適的工作環境，我們亦致力於提升員工福利，目前本公司員工福利彙整如下：

社會公益

常廣長期致力於推動社會公益，秉持「取之於社會、用之於社會」的理念，提供當地就業機會，使當地人員得以就近就業，於2024年度，聘用當地之人力比率為74%，並且積極參與多元公益活動。無論是在醫療教育、弱勢關懷、地方文化支持，公司皆投入資源與心力，展現對社會的關懷，於2024年度，捐贈金額約為新台幣20萬元。此外，公司亦鼓勵員工參與公益行動，如響應捐血活動並提供獎勵金，以實際行動推廣助人精神。透過這些具體作為，常廣希望能為社會帶來正向影響，並與社會各界共同打造共榮、共好的未來。

常廣2024年度捐款如下：

1、國立陽明交通大學附設醫院 8/24大腸直腸癌治療新趨勢國際醫療研討會贊助款

2、常廣愛心咖啡捐款至財法向上社會福利基金會

3、財團法人臺中市大甲鎮瀾宮 大甲鎮瀾宮建醮-北極壇認捐廣財首

4、常廣之子獎助學金(大安國小、大安國中、大甲國中、順天國小、順天國中)，於2024年度，受幫助人數有52人

5、捐贈臺中市義勇消防總隊第五大隊幼獅分隊:協助救災經費

6、常廣第一屆飢餓12體驗活動捐款至財團法人台灣世界展望會

7、2024年義大醫院減重外科手術訓練營 捐贈

8、2024年義大醫院減重外科手術訓練營動物實驗 捐贈

9、台中市道卡斯音樂協會 捐贈

10、2024年度第九屆理監事 捐贈

11、社團法人臺中市蓮心自強服務協會 捐贈

12、大甲幼獅工業區廠商協進會 捐贈