人權政策
本公司為恪盡企業社會責任，保障全體同仁及各利害關係人的基本人權，本公司自願遵循包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工公約》，尊重國際公認之基本人權，並恪守公司所在地之勞動相關法規，並依據前述規範的指導原則，制定本公司人權政策。
根據本公司的營運項目及特性，本公司關注之人權議題及政策如下：
1. 尊重與保護人權並遵守國際與國內法律：公司承諾且尊重所有員工、供應鏈合作夥伴、客戶及其他利害關係人的基本人權，避免任何侵犯人權的行為，並確保所有業務活動遵循《國際人權法》與當地法規，並確保內部政策與這些標準一致。
2. 勞工權利：
- (1) 尊重員工意願，禁止強制勞動、童工、血汗工廠等違法行為。
- (2) 提供公平工資與合理工時，符合政府勞動法規。
- (3) 保障工作場所安全，降低職場安全衛生風險。促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
- (4) 支持勞動結社自由與集體談判權。
3. 反歧視與多元共融：確保所有員工在聘用、晉升、薪酬、培訓等方面不因種族、性別、宗教、性取向、年齡、殘疾等因素受到歧視，並積極促進多元共融。
4. 防止騷擾與職場暴力：明確禁止性騷擾、職場霸凌與其他形式的騷擾行為並建立申訴機制，確保受害者能安全舉報。
5. 落實資訊安全：為尊重各利害關係人的隱私權，保障個人資料的收集及合法使用，本公司建置完善之資訊安全管理機制，以管控資料存取及防護資料外洩。
6. 人權政策落實情形：
| 項目 | 執行情形 |
|---|---|
| 尊重與保護人權並遵守國際與國內法律 | 公司承諾且尊重所有員工、供應鏈合作夥伴、客戶及其他利害關係人的基本人權，避免任何侵犯人權的行為： 1. 政策公開透明：將人權政策納入公司治理架構，並公開於網站、內部手冊或其他適當管道。 2. 培訓與教育：定期對員工、管理層、供應商進行人權相關的教育與培訓。 3. 風險評估：定期審視業務流程，評估人權風險並採取預防措施。 4. 監督與審計：透過內部審計與第三方審查來確保政策執行有效。 5. 與利害關係人溝通：企業與政府、非政府組織等利害關係人合作，共同推動人權保障。 6. 嚴格遵守國內法律。 |
| 勞工權利 | 1. 尊重職場人權：本公司遵循政府勞動法規，不雇用童工，關心及管理員工出勤狀況。恪遵當地政府勞動法令、國際規範及本公司人權政策，尊重員工意願，禁止強制勞動，並設置申訴管道。申訴信箱：angel@lagis.com.tw 申訴專線：(04)2682-0790分機2135。 2. 本公司任用皆無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，同職級男女起薪同等同酬，所有同仁均受勞動基準法的保障。 3. 保障安全的工作環境：本公司重視員工安全與健康之工作環境，設有廠醫及廠護定期關心員工身心狀況，並以持續改善工作環境與衛生條件為優先，致力降低職業傷害之風險及保障員工之身心健康。 4. 公司提供員工暢通的溝通管道(建置總經理信箱及主管辦公室開放空間)，公司每三個月定期召開勞資會議，職工福利委員會每年召開4次會議。建構勞資關係和諧的職場環境。 5. 每半年進行消防演練： (a) 113年06月07日舉辦自衛消防編組演練，並教導同仁認知消防器材使用及安全逃生路徑。 (b) 113年11月25日舉辦廠內消防設施操作教學及實際應用知識。 6. 本公司於電梯及辦公場所皆設有門禁管制，一樓大門入口亦設有警衛室，保障同仁工作時的安全。 |
| 反歧視與多元共融 | 1. 本公司嚴格遵守「身心障礙者權益保障法」所規定任用具有就業能力之身心障礙者，對於身心障礙者之任用皆符合法律規範。本公司身心障礙人數目前為4人，占比1.96%。 2. 公司聘有外籍新娘上班達十年以上，也曾聘用外籍人員擔任公司業務職位。 |
| 防止騷擾與職場暴力 | 1. 本公司已制定「職業安全衛生工作守則」。 2. 新進員工宣導性騷擾防治申訴專線及工作環境張貼性騷擾防治海報。112年至今接獲申訴次數為1次。 3. 本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向各級主管或管理課提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵件。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人的姓名或其他足資識別申訴人身份的相關資料，以保障申訴人。 |
| 落實資訊安全 | 1. 為保障利害關係人的隱私權，本公司對於個人資料收集、處理及利用皆遵守「個人資料保護法」及本公司訂定之「HR-114個人資料保護管理辦法」、「HR-116機密資訊管理辦法」，不濫用客戶資料進行與業務無直接關係之推銷、廣告行為。 2. 此外，本公司備有完善的電腦資訊系統與設備，建置資訊安全管理機制，並訂有「IC-09電腦化資訊系統循環」、「資訊備份操作標準書」、「網絡系統帳號權限管制程序」以管控資料存取及防護資料外洩。112年至今，個人資料外洩之情事為0件。 |
勞資關係
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形列示如下：
1. 員工福利措施
本公司成立職工福利委員會推動各項福利措施，以提升員工福利。目前主要福利內容如下：
- A. 提供員工團保及每年員工健康檢查。
- B. 提供完善獎金機制，如生日禮金、節慶獎金、久任獎金、績效獎金、年終獎金、職務加給及伙食津貼。
- C. 提供各類補助機制，如婚喪喜慶補助、育兒補助、運動補助、旅遊補助、住院醫療補助、伙食補助及急難救助。
- D. 建立以績效導向之激勵機制，並訂定完善公平之績效評核制度，讓員工貢獻完全反映在績效上，每年度檢視及調整員工薪資福利水準，並提供順暢之升遷管道。
- E. 本公司每年舉辦員工旅遊活動、提供哺乳室及停車位等。
2. 進修、訓練制度
為培育公司經營發展所需人才，本公司提供完善的教育訓練以及優渥的福利，再配合健全的考核制度，以培養個人職能，提升員工素質，期望使人力資源發揮最佳效果。本公司藉由內訓及外訓等方式，安排員工參加各項進修及訓練，實施情形分別說明如下：
(1) 新進人員教育訓練：
針對新進員工介紹公司沿革、產品、市場概況、公司組織概況、管理系統(QMS)、公司文化、品質政策、經營理念、員工薪獎、升遷福利及考核說明，讓員工了解公司相關規定，帶領新進員工實地參觀各部門，以增進新進員工對公司整體環境及公司產品的了解。
(2) 在職人員教育訓練：
- A. 教育訓練課程之安排係以達成公司目標及協助員工成長為原則，每年度依據公司發展政策及員工需求，從管理才能、安全衛生訓練、自我啟發等多面性擬定年度教育訓練計畫，期提升人力素質。
- B. 依據職能別及特定工作人員，計畫性培育及延續性之訓練，藉由完整之教育訓練制度及體系提供員工不斷自我成長的機會與發展的空間。
- C. 全面性的推動員工教育訓練，除職前訓練、職能別專業技能訓練、自我啟發相關知識性訓練外，尤為重視內部培訓講師制度及部門內在職訓練的推動與實施。
- D. 自我啟發訓練：提供書籍、培訓教材、專業期刊等供員工於下班或休閒之自我研習及進修。
114 年度本公司教育訓練成果如下：
| 課程項目 | 培訓堂數 | 內訓時數 | 外訓時數 | 總支出 |
|---|---|---|---|---|
| • 新人培訓 • QMS 程序／法規培訓 • 機器／儀器設備培訓 • 環境／職安／通識培訓 • 管理職能培訓 | 233 | 284.5 | 695.4 | 312 千元 |
3. 退休制度與其實施狀況：
本公司為使員工在職時能安心工作，並保障員工退休後生活，已依勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資 6% 之繳存率，提繳至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。
4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
本公司運作均依勞基法為遵循基準，並確保員工應有之權利。本公司透過溝通、激勵、服務、以及教育等機制，適時地滿足員工的需求，以提升員工對公司的向心力與工作滿意度，使其願意為公司付出更大心力，為公司創造更大貢獻與價值，勞資雙方關係和諧。
工作環境
| 推動項目 | 執行情形 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 | ||
|---|---|---|---|---|
| 是 | 否 | 摘要說明 | ||
| 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | V | 本公司依照「職業安全衛生法」設置勞安室，辦理勞工安全衛生工作推動，防止職業災害發生，保障員工安全與健康。由專責人員定期檢查工作環境公安事項，對員工宣導環安觀念及施行員工消防訓練，亦每季定期安排實地演練；另每年定期實施全體員工健康檢查並提供醫療健康管理諮詢等，以維員工安全及健康。 本公司 114 年度有關員工職災之統計，年度總職災人數 6 位（女性 4 位，男性 2 位），為上下班途中車禍被撞受傷(4 位)及工作中器具操作不當(2 位)，已加強宣導，占全體員工 2.86% 及無因公死亡之事件；本公司尚未通過 ISO45001 國際認證，但本公司已依法令規定設置甲種職業安全衛生業務主管及定期接受職業安全衛生教育訓練。 本公司 114 年度無發生火災件數並無任何員工傷亡，每年定期針對消防安全進行教育訓練，提升員工職場安全意識。 | 無重大差異。 | |
人才招募與流動
本公司用人唯才，所有人力招募及任用皆透過公開透明之管道，主要透過社會招募、就業服務中心等管道甄選人才，其餘如：專業機構人才推薦、員工推薦…等方式都能為公司提供質優量足之人力資源。
常廣之招募政策兼具多元性與包容性，絕不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場或性傾向不同而有所差異。
為提供常廣最重要營運夥伴—員工最舒適的工作環境，我們亦致力於提升員工福利，目前本公司員工福利彙總如下：
| 獎 金 | 員工增資認股／績效獎金及各項目標達成獎金／員工酬勞／年終獎金／激勵獎金。 |
| 福利補助 | 員工定期健康檢查／團體意外傷害保險／伙食補助／定期員工聯誼聚餐／婚喪喜慶補助／生育獎勵金／醫師護士定期到廠巡檢及問診／特約廠商優惠活動／員工房租津貼補助／員工交通津貼補助／介紹獎金／久任獎金／每個員工一年最高運動補助 3000 元／員工子女教育津貼補助。 |
| 退休制度 | 依勞動基準法的規定，新進員工及選擇新制退休金條例的原有員工，提繳每月工資 6% 至勞保局個人退休帳戶。在此計畫下本公司提撥固定金額至勞工保險局後，即無支付額外金額之法定或推定義務。本公司 2025 年度及 2024 年度確定提撥退休金辦法下之退休金費用分別為 5,894 千元及 6,121 千元，已提撥至勞工保險局。 除本公司外，其他合併個體退休金依各所在當地之法律採行確定提撥退休辦法，於提撥年度認列退休金費用分別為 84 千元及 76 千元。 |
| 職工福利委員會 | 年度旅遊津貼補助（國內外）／五一勞動節、端午節及中秋節禮金／生日禮金／設置員工急難救助金。 |
| 終生學習 | 員工內外部教育訓練／內部電子報／主管讀書會。 |
社會公益
常廣長期致力於推動社會公益，秉持「取之於社會、用之於社會」的理念，提供當地就業機會，使當地人員得以就近就業，於 2025 年度，聘用當地之人力比率為 96%，並且積極參與多元公益活動。持續投入社會公益與社區關懷，透過教育扶助、醫療支持、災害防救及公益捐助等多元形式，深化與在地社區之連結，並推動企業與社會共榮發展，於 2025 年度，捐贈金額約為新臺幣 118 萬元。此外，公司亦鼓勵員工參與公益行動，如響應捐血活動並提供獎勵金，以實際行動推廣助人精神。透過這些具體作為，常廣希望能為社會帶來正向影響，並與社會各界共同打造共榮、共好的未來。
本公司之社區參與主要透過與在地學校、社福機構及公益團體合作方式推動，並由相關單位依需求提出合作計畫或資源申請，以確保資源投入符合實際社會需求。
2025 年度主要社會參與及公益投入如下：
1. 社會福利與公益捐助：
捐款支持財團法人向上社會福利基金會之愛心咖啡計畫，協助弱勢族群相關社會服務推動。
2. 教育扶助與獎助學金計畫：
常廣之子獎助學金，提供大安國小、大安國中、大甲國中、順天國小、順天國中等學校獎助支持，2025 年度 (113 學年度下學期及 114 學年度上學期) 受惠學生分別為 24 及 44 人，協助學童安心就學並減輕家庭經濟負擔。
3. 災害防救支援：
捐助臺中市義勇消防總隊第五大隊幼獅分隊，支持地方消防救災相關經費，以強化在地公共安全資源。
4. 國際人道關懷活動：
參與財團法人台灣世界展望會「飢餓 12」體驗活動，並提供相關捐款支持，推動國際人道關懷與弱勢援助。
5. 醫療與專業教育支持：
支持義大醫院減重外科手術訓練營之動物實驗相關活動，計捐贈 2 次，以協助醫療專業教育與技術發展。
本公司持續透過教育扶助、醫療支持、災害救援及公益捐助等多元形式投入社會參與，期望提升在地社會福祉並強化企業與社區之連結。